組織体制・企業文化（229件）
三菱電機エンジニアリング株式会社
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- 回答者 設計、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 2.4
- いい言い方をすれば安定しています。 ただし、新しい事にチャレンジする風土は無く出る杭...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.4
- 事業所によるが、ほぼ親会社の直下で働くことになる。組織として仕事をもらい社員に分散す...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 自分から仕事を進んでやらない限り何も分かりません。仕事に関しては積極的に面倒を見てく...
- 回答者 営業、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.5
- 親会社のエンジニアリング(設計開発請負等)事業の範囲から抜けきらず、 実態として各事...
- 回答者 FA、営業、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.9
- 親会社である三菱電機と似ている。お役所的な雰囲気で、利益を生み出すという意識が薄い。...
- 回答者 電気設計、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.8
- コンプライアンスを最重要とし、トップダウンを絶対的に死守しようとする傾向があり、管理...
- 回答者 コーポレート、管理部門、平社員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.3
- 古き良き日本企業という感じでしょうか。全国にある親会社の三菱電機の工場に隣接する形で...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 電装機器技術 カーエレ設計、技術、一般、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.4
- 三菱電機の子会社であるため、規範的な事業方針については三菱電機に依存する。 全体的に...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.4
- 親会社からの影響が大きい。基本的に三菱電機へのエンジニアリング事業となる。考え方や文...
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.5
- 親会社の三菱電機の影響が大きい。三菱電機へのエンジニアリング事業が大半を占めている。...
- 回答者 設計開発、主任技師、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.5
- 自分がいた部署は三菱電機の業務の一部（設計開発等）を請負で受注しており、部署自体が三...
- 回答者 設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.9
- 三菱電機のグループ会社で、主に設計を担当している。会社の業績は三菱電機の業績に大きく...
- 回答者 機械設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 非常に細かいと感じました。 オフィスも現場と考え、事故？が起こらないよう5sなどを徹...
- 回答者 事務職、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.4
- 三菱電機の全拠点と関係を持つ点で非常に結びつきが強い。基本的に三菱電機から仕事を請け...
- 回答者 設計、社員、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.4
- 組織体制は年功序列であり、世間一般でよく言われている昔ながらの日本企業である。人員構...
- 回答者 総務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.3
- 三菱電機の拠点ごとに事業所があり、事業所ごとに文化が異なる。事務系は本社採用のため転...
- 回答者 回路設計業務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.1
- 親会社である三菱電機の社員がかかえている案件の下請けとして働く。彼らのことを電機さん...
- 回答者 技術、在籍10～15年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.0
- 三菱電機株式会社の１００パーセント子会社であるため、トップ（社長・各事業所の所長など...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 2.9
- 三菱電機子会社らしく新しいことよりも内部資本をキープすることに重点がある。 上流の設...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 以下、間接部門に関しての話です。親会社の三菱電機が歴史のある会社なので、「ことなかれ...
- 回答者 設計、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 10年以上前 3.8
- 三菱電機の完全子会社であり、基本的な文化は三菱電機本体と同じと考えて良い。 ただし、...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 管理系、専任、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.1
- 良くも悪くも安定した子会社。エンジニアリングの請負で食っており、業績は三菱電機頼み。...
- 回答者 技術職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.5
- 三菱電機の子会社ということで、三菱電機の影響を良くも悪くも強く受けている。 組織体制...
- 回答者 機械構造設計、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 3.0
- 組織体制：部門によって異なるが、チームで一つの製品設計などを行う部門が多い。個人ごと...
- 回答者 主査、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、三菱電機エンジニアリング 2.6
- ・使える人材ばかり使うくせに、使えない人材をいつまでも残している。 ・ルールばかり作...
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