組織体制・企業文化（181件）
神奈川県
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- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 3.1
- 以下は理系の技術者の視点で記述する。 県組織と理系技術者の親和性は良くない。R&D部...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、神奈川県 2.1
- 【風通しが悪く効率性に欠ける】 全ての職場がそうだとは思わないが、そう思わされるよう...
- 回答者 水道業、電気、技師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 3.4
- 新しいことにも積極的な企業、研修再度も希望すれば多くの資格を取得されてくれる。 3年...
- 回答者 行政、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.8
- マンパワーが不足しているので、残業が常態化している。残業が多い部署にはメンタルで休職...
- 回答者 技師、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 3.4
- 典型的な役所、大企業の組織体制で完全な年功序列である。主事（技師）→主任主事（主任技...
- 回答者 一般事務、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.4
- 前例踏襲主義の最たるもので、前年において重要と位置付けられた事業はベテラン社員が担当...
- 回答者 許認可事務等、行政Ⅰ種、主事、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.3
- 揶揄されるところの「部署ガチャ」が顕著だと思います。 全体研修はあってないようなもの...
- 回答者 一般事務、行政職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、神奈川県 2.6
- 様々な部署が存在し、３年程度で定期的に人事異動が行われるが、部署によっては業務内容が...
- 回答者 一般、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 3.0
- 良く言えば堅実。悪く言えば頭が硬い。コロナなどの社会変革がないと組織体制などはほとん...
- 回答者 事業課、大卒行政職、主事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.8
- 典型的な公務員組織。基本的には前年度から続く事業を、前年度の文書などを参考に淡々と続...
- 回答者 建築技術、職業訓練指導員、主任技師、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 4.5
- 古い慣習が残っていると感じていたものの最近は働き方改革を進める動きがかなり進んでおり...
- 回答者 教諭、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、神奈川県 3.5
- 現在の世の中の体制には合っていない。 未だにFAXをかなり使い、逓送便を使ってのやり...
- 回答者 経営、事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.8
- ザ・公務員という感じ。 判断の一つ一つに上への伺いが必要で、何かを作るというよりは入...
- 回答者 建築、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、神奈川県 2.0
- どの企業よりも長い歴史のなかで、形成されたものがあり、それを脈々と受け継いでいるよう...
- 回答者 行政事務、主幹、在籍20年以上、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.5
- 職員ひとりひとりは誠実で真面目に職務に取り組んでいるのだが、仕事で冒険する人はほとん...
- 回答者 事務、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、神奈川県 2.0
- 役所組織、立てわり、典型的なお役所、神奈川県だからといって、民間的なわけでもなく、た...
- 回答者 主事、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 3.0
- とにかく文書主義、プロセス第一主義。 役所だから仕方ない部分もあるが、常に100点の...
- 回答者 総務系、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 3.1
- よく言えば実力主義。例えば学閥が幅をきかせるということはない。 逆に言うと、無手勝流...
- 回答者 行政、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、神奈川県 2.0
- 前例踏襲の傾向が強い。何を言っているかでなく、誰が言っているかで判断される。基本的に...
- 回答者 事務職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、神奈川県 2.5
- 基本的に年功序列なので、結果を出すことよりも上司に対してイエスマンであることが求めら...
- 回答者 総務、事務、主事、在籍5～10年、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、神奈川県 2.5
- 地方の行政機関に比べれば古風な風習（紙文化など）は減っていると思いますが、民間に比べ...
- 回答者 事務、主事、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、神奈川県 2.0
- 毎年それなりの人数の新人が入ってくるにも関わらず、新人育成の体制が全く整っていない。...
- 回答者 行政、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.6
- 年功序列。細かいルールが多いため、マニュアルが多様化し、それを探すことに時間を取られ...
- 回答者 行政職、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、神奈川県 2.0
- 企業文化は古く、良くも悪くも公務員らしい。 組織はかなり多く、縦割り社会を感じる。 ...
- 回答者 事務、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、女性、神奈川県 2.4
- 良くも悪くも、The公務員という職場である。 基本的に人手不足が慢性化した中での、人...
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