社員クチコミ（83件）
株式会社エムアウト
- 組織体制・企業文化（14件）
- 入社理由と入社後ギャップ（13件）
- 働きがい・成長（15件）
- 女性の働きやすさ（9件）
- ワーク・ライフ・バランス（8件）
- 退職検討理由（12件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（5件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 事業開発、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 3.1
- 土日は休みますが、気が休まらない。プライベートの時間に電話がかかると言った事はないですが、作り上げるビジネスによってそれはまちまちでしょう。能力の高い人材には、最高の職場環境だと...
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- 回答者 事業開発、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 経営者がかなり高齢でコンセプチュアルなので、時流についてこれ、かつ筋の良い経営陣に譲るか、事業投資会社になった方がよいと思われる。 成功体験のない社員が事業開発を続けているので勝...
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- 回答者 開発、事業会社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 1.9
- 強み：田口社長のカリスマ性、優秀なメンバーが集う。 弱み：大企業出身の経営幹部達によ...
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- 回答者 開発、事業会社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 1.9
- 残念ながら、人材の育成という観点はほぼ無い。経営幹部が、そもそもそういった教育や研修をつんでいないため、部下の育成に思いを馳せる、なんて事はできておらず、部下のモチベーションをあ...
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- 回答者 開発、事業会社、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 1.9
- 代表者でもあるミスミ創業者・田口社長のスケールの大きい構想力や、マーケットアウトというコンセプトに魅かれ、優秀な仲間がベンチャー、コンサル、ネット等の各種業界から入社する。 ただ...
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- 回答者 WEBデザイン、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 3.5
- 社長が社内で複数の事業を立ち上げ、育て、それを社外に売却して出していくという、変わった形の会社でした。基本、ベンチャー企業的な風土ですが、そこまでガリガリ働くという雰囲気ではあり...
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- 回答者 WEBデザイン、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 3.5
- 働きがい： 若い人が多く、ほどほどに活気がありました。また、当時は社内に現代アートの事業があり、オフィス内に販売中のアートが飾られ、青山ということもあり、ハイセンスで仕事意欲が上...
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- 回答者 WEBデザイン、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 3.5
- 出勤時間がある程度自由だったりと、その辺りは調整しやすい環境でした。もともと、あまり...
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- 回答者 WEBデザイン、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 3.5
- 割と新しい会社で新進的な雰囲気で、若い人が多く、男女差別的な意識がある人が非常に少な...
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- 回答者 事業開発グループ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 働きがい： 担当した事業プランや事業については任される業務・責任の範囲が広いこと。人事評価については、社員数が少ないこともあり、評価者個人の主観が強く反映されていると感じる場面が...
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- 回答者 事業開発グループ、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 入社を決めた理由：田口社長のマーケットアウト理論とその実践に惹かれたことと、新規事業開発に携わりたかったこと 入社前に確認しておくべき点：人事評価制度について、評価基準と報酬決定...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 3.8
- 働きがい： ある程度、仕事を任してくれる環境だった。 社員数が少ないので、業務カバーの範囲も広い。 成長・キャリア開発： 自らの成長意欲もそうだが、上司によるかもしれない。 とい...
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- 回答者 管理部門スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、エムアウト 10年以上前 3.8
- 世の中に今までにない事業を構築し、インフラとなりえる規模まで成長させていくという、他社にはない、独自性がある。 年齢層が低く、また、社員数も多くないため、若い人でも能力と意欲があ...
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- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムアウト 2.9
- 最終的には、すべてじぶんの責任、じぶんの判断でビジネスを行いたくなったため退職に至り...
- 回答者 経営企画、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、エムアウト 2.9
- 入社を決めた理由： 面白そうであり、給料をいただきながら事業開発できる環境は願っても...
- 回答者 事業推進、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.0
- 事業開発の方はかなり残業や土日に持ち帰りの仕事も多く、ワークライフバランスを取るのが...
- 回答者 事業推進、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.0
- 自分のキャリア形成に不安を感じたため。社員はコマじゃないので、抜けないと自分自身が潰...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.9
- フェーズによって忙しさが変わり、急に忙しくなったりするため、なかなか自分で時間や仕事...
- 回答者 リサーチャー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 2.9
- 創業者の想いや理念をとても大切にしている。 創業者の実績や考え方に強く共感できると、...
- 回答者 事業開発、メンバー、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、エムアウト 4.0
- 自分のステップアップの為の転職です。 エムアウトで経験を積めたお陰で、新たなキャリア...
- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- 勤務時間や有休などは個人の裁量で調整が可能です。外資系のようなフレキシブルな体制です...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- 強み：既存事業がないので、足枷となることが無い 弱み：キャッシュカウが無いので、将来...
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- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- 入社を決めた理由：ミスミの田口さんが創業した会社だったので。 「入社理由の妥当性」と...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業開発グループ、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 4.1
- 働きがい：チャレンジングな環境です。 成長・キャリア開発：既存のレールが無い中で、ビ...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 事業開発部、事業開発、マネージャー、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、エムアウト 10年以上前 2.6
- 働き方はゆるく、ブラックではない。なのでワーク・ライフ・バランスは取りやすい。...
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