経営者への提言(19件)
株式会社オープンドア(インターネット)
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- 退職検討理由(41件)
- 企業分析[強み・弱み・展望](33件)
- 経営者への提言(19件)
- 年収・給与(40件)
- 回答者 運営、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、オープンドア(インターネット) 10年以上前 2.3
- おそらく社員の士気を高めるために、また取...続きを見る(全200文字)
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 システム、エンジニア、在籍3~5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.4
- ワンマンは良いが、社内でイライラしていた...続きを見る(全76文字)
- 回答者 Webディレクター、在籍3~5年、退社済み(2025年以降)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.0
- マーケティングに造詣が深い人間を採用し、...続きを見る(全91文字)
- 回答者 ITエンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.9
- 社員への圧力が強いと思う。 萎縮させてし...続きを見る(全78文字)
- 回答者 デザイン、デザイナー、主任、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.4
- 会社の方針など経営に注力した方がいいと思...続きを見る(全98文字)
- 回答者 企画設計、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、女性、オープンドア(インターネット) 2.3
- ・社長が全ての最終決定権を握っているが、...続きを見る(全143文字)
- 回答者 企画、在籍3年未満、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.8
- 会社のビジョンやミッションをあまり共有さ...続きを見る(全73文字)
- 回答者 ディレクター、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.3
- どれだけ言っている内容が正しいとしても、...続きを見る(全94文字)
- 回答者 エンジニア、在籍5~10年、現職(回答時)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.5
- 少し社員に物事を決定する権限を割り振った...続きを見る(全32文字)
- 回答者 システム、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.9
- 社長自身がシステムのデザインを考えるので...続きを見る(全89文字)
- 回答者 クリエイティブ、在籍3~5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 10年以上前 2.0
- 社員がバタバタやめていく中、「会社の新陳...続きを見る(全96文字)
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- 回答者 ディレクション系部署、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 10年以上前 2.8
- 旅行業界はWebを高度に扱っている分野の...続きを見る(全145文字)
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- 回答者 エンジニア、在籍3~5年、現職(回答時)、中途入社、女性、オープンドア(インターネット) 2.5
- 旅行の一本柱ではなく、早期に他の事業で利...続きを見る(全51文字)
- 回答者 システム開発、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.5
- その歳では難しいと思うが、他人とその時間...続きを見る(全36文字)
- 回答者 ディレクター、在籍3~5年、現職(回答時)、新卒入社、男性、オープンドア(インターネット) 3.4
- 最終意思決定の人員を増やすべきと考える。...続きを見る(全65文字)
- 回答者 システム、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、オープンドア(インターネット) 2.9
- このやり方で業界シェアを取ってきた方なの...続きを見る(全39文字)
- 回答者 技術職、在籍10~15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.4
- 自分の限界を知り、社員の声を聞くこと。...続きを見る(全19文字)
- 回答者 事業推進部、在籍3年未満、現職(回答時)、新卒入社、男性、オープンドア(インターネット) 2.3
- 会社全体として人材をもう少し大切にすると...続きを見る(全30文字)
- 回答者 企画、在籍5~10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、女性、オープンドア(インターネット) 10年以上前 2.5
- 管理職になる人を選ぶ標準を一度見直した方...続きを見る(全27文字)
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