ワーク・ライフ・バランス（16件）
東京海上ディーアール株式会社
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- 回答者 リスクコンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.1
- ワークライフバランスを希望される方には良い会社だと思います。専門性の高い業務領域の場...
- 回答者 主任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 4.0
- 会社としてワークライフバランスを重視していて、付与される有休の種類も多く、有休を積極...
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- 回答者 コンサルティング、管理、管理職、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 4.3
- 平日の残業時間もそれほどではなく、平日20時には、大半が帰宅している。土日出社する方...
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上ディーアール 3.5
- 部署による差は大きいだろうが、自部署ではWLBは極めてとりやすい印象。 男性であって...
- 回答者 コンサルティング部門、コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール 3.6
- 休日出勤をする事は原則なく、個人の時間を確保する事は可能。 残業についても自己責任の...
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.1
- 裁量労働制を導入したことにより、そうした担当者に業務が集中する。 時期、担当にもよる...
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- 回答者 主任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 2.9
- 自分自身でしっかりと区切りをつければバランスを調整しやすいと思う。 一方、周りが積極...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.3
- 人にもよるが、総合職の場合は業務量はかなり多い。その一方、育児をしているなどの一定の...
- 回答者 主任クラス、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、東京海上ディーアール 10年以上前 3.4
- 大幅に事業部によるところがある。残業してばかりの部署もあれば、比較的早めに帰る部署も...
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- 回答者 コンサルタント、主任研究員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.6
- 厚労省事業は多く受託するため、男性の育休1ヶ月間とかは簡単に取得できる。...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.4
- ワークライフバランスについては非常に恵まれています。育休、産休については希望すれば取...
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- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.9
- とても良い。早く帰る文化は東京海上本体が強く意識しており、これに伴い東京海上リスクコ...
- 回答者 コンサルティング、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.5
- どのコンサルファームでもそうだと思うが、人またはポジションにより状況は異なる。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.8
- プライベートを優先しようとすれば出来る環境だと思います。帰宅時間等、自分だコントロー...
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- 回答者 企業財産事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.8
- 仕事の忙しさにもよるが有休はかなり取り易い。残業はあまり良しとしない社風である。...
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- 回答者 グローバル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上ディーアール 2.9
- コンサル業界の中では相当マシでしょう。...
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