退職検討理由（12件）
東京海上ディーアール株式会社
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- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.0
- あと数年で確実に組織として破綻すると考えられる。そうした危機意識を持っている人もいな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、東京海上ディーアール 2.6
- この会社での成長に限界を感じた。 別項目でも書いたが、それなりに優れたコンサルタント...
- 回答者 主任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 4.0
- 個人的にやりたいことがあり、会社でできなくもなかったがかなり難しそうだったし、家庭の...
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- 回答者 コンサルタント、主任研究員、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上ディーアール 3.6
- 東京海上本体の以降での仕事が煩わしい。また、その方針で急に組織体制等が変わってしまつ...
- 回答者 主任研究員、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.1
- 自らの技術、知識、経験をより広げていくためには、不十分な環境だと思った。 業務時間が...
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- 回答者 主任研究員、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 4.4
- この企業自体に不満はなかったのですが、より魅力的な業務への他社からのオファーがあった...
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- 回答者 主任研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 2.9
- 業務領域が狭く、自分が人生をかけて仕事をしたいと思えなくなったときに、希望の会社から...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東京海上ディーアール 2.1
- 過度に特定の社員に業務が集中し、人材不足のため、他のスタッフを増員してもらえないため...
- 回答者 コンサルタント 主任、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.8
- 社内での評価基準が納得いくものではなく、より評価して頂ける企業からオファーがあったた...
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- 回答者 企業財産事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.8
- 入社当初から雰囲気が暗く、コミュニケーションが殆ど無い職場であり、一般職ではキャリア...
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- 回答者 グローバル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、東京海上ディーアール 2.9
- 自分のやりたいことはここではできないと考えているため。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、女性、東京海上ディーアール 10年以上前 2.8
- 携わった事業のクローズに伴い、退職を決意。...
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