社員クチコミ（45件）
一般財団法人リモート・センシング技術センター
- 組織体制・企業文化（8件）
- 入社理由と入社後ギャップ（6件）
- 働きがい・成長（6件）
- 女性の働きやすさ（5件）
- ワーク・ライフ・バランス（6件）
- 退職検討理由（6件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（5件）
- 経営者への提言（3件）
- 年収・給与（8件）
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 2.0
- 良くも悪くも昔の考え方が基準となっている。最近は改革とか改善計画とか取り組んでいるようだがいまいち成果は出ていないと思う。管理...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.0
- 強み： リモートセンシング技術自体が比較的ブルーオーシャンなので、衰退するとしても緩やかかと。 弱み： ビジネス力がある経営陣...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.0
- 働きがい： 取り組みかた次第ではないかと感じます。受け身ではなかなか難しいですし、やりがい自体を感じることができないのは、どん...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.0
- 入社を決めた理由： 自分の入社希望と方向性がおおよそ同じだと感じたためです。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.4
- 働きがい： JAXAや国立研究機関などと最先端の世界で仕事が出来る点は良いと思います。 成長・キャリア開発： 自分で頑張るしか...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.4
- 近年は民間の要素を取り入れる努力をしていると感じますが、官庁お抱えの財団法人、古き良き次代の雰囲気はかなり残っていると思います...
- 回答者 技術、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.4
- 休暇申請はシステムに登録すれば良いので、気兼ねなく取得できる。1時間単位の時間休制度があるため、通院や学校行事などで休んでも、...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 2.0
- 入社を決めた理由： 公務員に近いかたちでとても安定しているように思えた。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： JA...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.1
- 強み： 長い歴史がある。 特殊な分野では信頼性があるのだと思う。 弱み： 新しさに欠けるような気がします。 強みを活かす事業展...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.1
- 入社を決めた理由： 宇宙産業に従事したかったから。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 人工衛星画像の研究は、地球...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- 働きがい： 昔から夢見ていた「宇宙分野」に関する業務には携われたため、多少のやりがいはあった。しかし、当該分野の発展に寄与する...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- 前述したようなスキル開発や業務内容に不満があったため。 また、組織として洗練されておらず（例えば、社内システムが貧弱、遅刻をす...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- 入社を決めた理由： 宇宙に関するクリエイティブな仕事ができると考えたため。 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 業...
- 回答者 研究開発、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- 基本的に、経営層は利害関係のある省庁や企業からの天下り者によって占められている。 業務の大部分が委託であるため、委託元の省庁等...
- 回答者 研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- もともと省庁系財団ということもあり、経営層はそういったところからの天下り。 良くも悪くも一般財団移行後も省庁の意図を組んだ仕事...
- 回答者 研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- 強み： 国の衛星事業に関わることができるので、そういったことがやりたい場合にはおすすめする。 また解析技術にかんしては各所から...
- 回答者 研究員、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 1.9
- 給与が完全に年功序列であり、また若手のうちはかなり低い。また評価も各部署で難度に差がある一方で、給与はほぼ一律。また最終的には...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 2.4
- 入社を決めた理由： JAXAの地球観測衛星に従事できることに魅力を感じたから 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： ...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 2.4
- 上司の理不尽さ、給与の低さ。仲良しの人に上から下に仕事が流れるので、先輩との人脈づくりに出遅れると同期にやりがいのある仕事ばか...
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 2.4
- 働きがい： スキルがあれば衛星搭載アルゴリズム処理に携わることも可能。 成長・キャリア開発： 組み込みエンジニアに、webエン...
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 10年以上前 3.4
- 強み： 政府系の仕事として、安定した事業収入が確保されています。 弱み： 競争力が皆無なので、新規事業の展開や、顧客の確保が難...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍15～20年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 10年以上前 3.4
- 働きがい： 比較的小さい規模の組織なので、自主的に活動をしたい人、目標設定ができる人であれば、かなり自由度を持って仕事が出来る...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.0
- 広く柔軟な視点がないと、データの活用が進まないので、そういう企業と広く手を取り合い、...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.0
- 宇宙航空研究開発機構と関係が深い財団法人につき、役員や職員にも関係者が多い印象を感じ...
- 回答者 研究、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、一般財団法人リモート・センシング技術センター 3.1
- 財団としての方向性がイマイチ理解できない時があり、民間企業か公官庁か、どちらでもない...
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