女性の働きやすさ（23件）
株式会社ユーラスエナジーホールディングス
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- 年収・給与（20件）
- 回答者 コーポレート、総合職、課長代理、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.8
- 全体的にまだまだ女性は少ないが、理解のある男性社員が大半なので、働き続けやすいと思う。産休育休は男女ともに取りやすく、男性の育...
- 回答者 事務、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 2.0
- テレワークがありライフバランスがとりやすい。 色々休暇もあるがフレックスなので対応しやすい。 女性＝事務職の昔ながらの考えがい...
- 回答者 開発、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 総合職の女性はまだまだ少ない。仕事によっては働き方はホワイトだが、開発に関しては国内はかなり出張が多いため厳しい働き方になると...
- 回答者 技術系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.5
- 女性管理職以前に女性総合職がほぼ皆無。一般職は一般企業並みには存在する。 年配の方ほど女性に男性と同じ働きができるはずがないと...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 女性は総合職がほとんどおらず、女性特有の制度も総合職向けには充実しているとは言い難い。また、過酷な現場が多く、上位層も女性総合...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.9
- 女性社員の定着率は高い。 勤務地・勤務時間の短さ・ワークライフバランスに留意した制度・待遇・休暇のとり易さ等、充実している。但...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 女性の総合職はかなり少なく、大半が事務職である。精神疾患で休職している人も数年見ていると一人や二人ではなかったので、何らかの問...
- 回答者 普通、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.9
- 事業開発の最前線には女性はいない。出張多いし、まだまだ男尊女卑が残る高齢の地権者と交渉する仕事なので、難しいかも。 一般職の女...
- 回答者 主任、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.3
- 産休制度(2年間)があり、産休期間中も給与は支給される。 制度を活用されている方も多いので、女性にとっては働きやすい環境ではな...
- 回答者 事務、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 3.4
- 一般職であれば働きやすいかもしれないが、通常の企業よりも一般職に求められる水準は高い...
- 回答者 開発、課長代理、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.6
- 女性の管理職は現在いないが、女性社員は社内にも非常に多く、それぞれやりがいを持って働...
- 回答者 本社、財務、経理、一般社員、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.1
- 総合職も一般職も女性の数が比較的多かったです。皆さん仕事とプライベートのメリハリをつけながら、割と満足して働かれていたのではな...
- 回答者 総合職、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 総合職に女性が少ない。他社と比べても圧倒的に割合が低いのではないか？管理職以上に女性...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.4
- 男女の差は特に感じないと思う一方、今後はより積極的な女性登用も図るべきと考える。...
- 回答者 操業管理、エンジニア、監督職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 女性総合職はほとんど居ない。 事務職員の給与も高く、500〜600万円程度。...
- 回答者 総合職、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 産休など取りやすい面では良いと思います。（昨今当たり前かもしれませんが）。...
- 回答者 ミドル、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.6
- 女性はそれなりにいるが、総合職としては少ない。働きやすいかどうかは部門によると思うが...
- 回答者 国内事業第一部、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 実際に多くの女性が産休・育休を経て復職しており、働きやすい環境であることがうかがえる。 また割合は少ないものの、女性の総合職も...
- 回答者 人事総務部、事務、一般職、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ユーラスエナジーホールディングス 3.1
- 休みはみんな取るので遠慮せずに取りやすく、産休はもちろん妊娠中でも体調不良で気軽に休めます。 残業は部署や時期によりますが、定...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 3.0
- 総合職は極めて少ない。一般職については業務量の割に給料は良いため定着率は高い。...
- 回答者 事務系、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 4.1
- 女性の方も多いし、よく育休を取れている話も聞く。まだ管理職はいなかったと思う。...
- 回答者 管理部門、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 10年以上前 2.9
- 管理部門には女性も多く活躍できる良い環境であると感じました...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 技術系、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ユーラスエナジーホールディングス 2.1
- 女性は多くがいわゆる一般職である。産休からの復帰も多く、女性の働きやすさは悪くない。...
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