組織体制・企業文化（36件）
株式会社CS-C
- 組織体制・企業文化（36件）
- 入社理由と入社後ギャップ（37件）
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- 女性の働きやすさ（31件）
- ワーク・ライフ・バランス（37件）
- 退職検討理由（25件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（26件）
- 経営者への提言（7件）
- 年収・給与（38件）
- 回答者 事業管理、事務、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CS-C 4.0
- ホームページにも記載のある通り、CREDOという行動指針があります。在籍していた時か...
- 回答者 コンサルティング、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CS-C 3.1
- 企業指針の浸透が強い。毎週の全社会議での読み上げすり合わせなど社内のカルチャー意識が...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CS-C 1.9
- ミッション・ビジョン・クレドを大切にする企業文化に憧れて入社している社員が多かったの...
- 回答者 コンサルティング本部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CS-C 3.5
- 組織体制はチーム制が敷かれていました。 各チームの上にマネジメント層がいて、その上に...
- 回答者 Webマーケター、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、CS-C 2.9
- 私が入社したのは会社が第二創業期に入った時期で、毎月数名ずつ新入社員が入るようなタイ...
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CS-C 2.3
- クレドを毎週読み合わせるなど、かなり価値観が統一されている。クレドの内容自体は勉強に...
- 回答者 ローカルビジネス事業本部、WEBマーケティング・コンサルティング、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CS-C 3.8
- 組織体制の変更は多い。事業部やチームの運営を円滑にするという意図が背景にある。 企業...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CS-C 3.5
- 助け合いの文化があります。チームで困っている人がいれば、支え合い課題を解決していけま...
- 回答者 ビューティ事業部、コンサル、一般社員、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、CS-C 2.0
- 【企業文化】 ビジョンやクレドを必要以上に大切にします。 企業で実現したいことが社員...
- 回答者 コンサル本部、コンサル、中堅、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、CS-C 4.1
- 一言でまとめれば、「これしたい！」と思ったことを会社が受け止め、チャレンジさせてくれ...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、管理職、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CS-C 3.3
- クレドの浸透ができており、統率力が高い組織だと感じる。近年では全社会議の場を使って管...
- 回答者 ビューティー事業部、コンサル、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、CS-C 2.5
- ほかのレビューにもあるように、ベンチャーの悪い部分と日系の悪い部分が混ざっている。 ...
- 回答者 事業開発部、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、CS-C 4.0
- 組織体制： チーム制でチームごとに役割が任されている。 歴が長い、年齢が上など関係な...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、CS-C 4.0
- 企業理念や行動指針が明文化されており、個人評価への影響も比重が大きく、企業文化が統一...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CS-C 3.0
- クレドを大切にしている。企業理念を意識するのはいいことだが何かとクレドに結び付けるの...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CS-C 4.0
- クレドを非常に重要視している会社です。中途で入社してしばらくは毎朝クレドの読み上げと...
- 回答者 コンサルタント事業部、コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、CS-C 2.0
- クレドの体現を重要視しています。それはそれで良いと思うが、何かにつけてクレドに紐付け...
- 回答者 営業本部、営業、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、CS-C 2.8
- 基本的に実力主義、実力のある人はすぐ昇進していく。チャンスは平等にあり女性でも役職が...
- 回答者 コンサル、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、女性、CS-C 4.4
- しっかりと成果を出した人に対して然るべき評価がされる組織体制・チーム編成になっている...
- 回答者 営業、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、CS-C 4.6
- マーケットを重視し、常にお客様にとって一番最善の方法は何か、 またユーザーにとって最...
- 回答者 広告運用、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CS-C 3.4
- CREDに沿って日々の行動をおこなっているため、全体的に統一感がある。また、社員同士...
- 回答者 WEBマーケティングコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、CS-C 2.3
- ベンチャー気質なところがやはりある。やる気と体力が全てだと感じる。それについていけな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、女性、CS-C 3.0
- クレドバリューに基づいた評価がされるため、全員がある程度そこに対しての意識をして行動...
- 回答者 コンサルティング、CS、コンサルタント・CS、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、CS-C 3.6
- クレドが存在している。詳細は企業サイトを見てください。 人はすごくいいです。どれだけ...
- 回答者 グルメ・ビューティー、営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、CS-C 3.6
- 仕事に対して前向きに取り組んでいる人が大半です。精力的に仕事な取り組んでいきたい人に...
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