ワーク・ライフ・バランス（41件）
株式会社ノースサンド
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- 回答者 コンサルタント事業部、ITコンサル、シニアマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 2.5
- 全く取れない。現場リーダーになると顧客調整、現場作業、現場メンバーのフォローで土日も...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.9
- どのコンサルティングファームでも同じだが、顧客と案件次第。 会社としては極端な時間外...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 4.4
- 業界の中ではかなり良い。 コンサルの平均残業時間も25時間ほどと、コンサルとは思えな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.8
- お客様商売であるため一定程度はお客様の要望を優先するところがあると思われる。ただ、そ...
- 回答者 コンサルティング部門、ITコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 4.8
- 現場次第です。WLBを重視したい旨を上長や担当営業に相談すれば調整は可能と思います。...
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.4
- おおむね個人の意向に沿って決められるが、プライベートを優先する人でパフォーマンスを発...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.8
- 所属部署や業務状況によりますが、有休は取りやすい環境だと思います。 アベイラブル中は...
- 回答者 コンサルタント事業部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 2.9
- 会社がどうではなく、アサイン先次第。 休みをとるよう会社から言われたとしても、アサイ...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 2.8
- ワークライフバランスは最悪。 若いうちに入社して馬車馬の如く動いて転職するのが吉。 ...
- 回答者 コンサル、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 2.5
- ない。それが当たり前という文化です。 仕事に人生を全振りできない人にはほんとにキツイ...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.0
- プライベートを仕事と完全に切り離したいタイプには向いていないかもしれない。 平日業後...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ノースサンド 3.6
- 仕事が好き、という人が集まる会社であり、そもそもWLBを重視する人が少ない印象です。...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.1
- コンサルタントはクライアント先によってしまうが、今どきの会社であれば休みが取りにくい...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ノースサンド 4.1
- チームや現場によって状況や方針が全く異なるので、会社としての評価や数値をみて入ること...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ノースサンド 2.3
- 会社が好きな人にとっては飲み会や行事など苦にならないかもしれませんが、それが苦痛だと...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノースサンド 2.9
- 参画先や上司の考え方にかなり左右されるため、残業が90時間を超える人もいれば0時間の...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 4.4
- 無理にワークとライフを切り離そうとするのではなく、ワークアズライフを提唱している。 ...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.4
- あまりプライベートとのバランスを考える人はそもそもあわないと思います。仕事とプライベ...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、マネージャ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 4.8
- 全社的に残業が多いわけではない。しかし業務時間外も自己研鑽を欠かさなかったり、新たな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.9
- バランスは存在しない。社風として、ワークこそライフ、ライフこそワークという覆らない理...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 4.0
- コンサルファームの中では稼働にかなり気を配っているため、ワークライフバランスを整えや...
- 回答者 コンサルタント事業部、コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.1
- 社長の方針はワークライフバランスではなく、常にオンオフなく仕事して欲しいと期待してい...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.3
- サブロク協定があるので残業の管理が厳しくなった。45時間超過予定があると申請承認が必...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.0
- 基本的に残業が少ないが、案件次第では神経をすり減らすぐらいの業務量があるケースが存在...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 4.1
- 実体験として、有給や育休は取得しやすい。またプライベートを考慮して参画案件を決められ...
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