退職検討理由（29件）
株式会社ノースサンド
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- 入社理由と入社後ギャップ（38件）
- 働きがい・成長（46件）
- 女性の働きやすさ（36件）
- ワーク・ライフ・バランス（41件）
- 退職検討理由（29件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（34件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（49件）
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.4
- ・上流案件がほぼないため PMOや社員代替案件ばかりのため、戦略や業務コンサルといっ...
- 回答者 コンサル、シニアコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 2.4
- 【40代からはこの会社に転職してはならないと判断】 表ズラのコンサルなので、自身でし...
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ノースサンド 3.4
- コンサルティングの研修は多いが、ITについての研修がほぼなく、知識がないまま業務を行...
- 回答者 コンサルタント事業部、ITコンサル、シニアマネージャー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 2.5
- 職位が上がっても給与は上がらない。それにもかかわらず職位が上がることで期待値が増え、...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルタント、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.9
- 根を詰めた仕事をさける、健全な厳しさを避ける社風があること 若手に特に甘く使える人材...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 3.3
- 該社の目指す方向性と、自分自身のキャリアとして目指す方向性があわなくなったため。 該...
- 回答者 コンサルタント、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.3
- コンサルタント会社としてはおすすめできない。ITコンサル案件が多くあるがIT未経験者...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサルティング、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.4
- 社員のレベル感が自身と見合っていないと感じた。コンサルというよりも派遣業務しかできな...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 2.4
- 会社方針は共感できたが現場はそのような考えが浸透しておらず将来性に不安を感じたから。...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 3.8
- カルチャーを十分に理解したつもりで入社したが、実態は想定以上(ムリにテンションが高い...
- 回答者 コンサルティング、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.0
- ワンプール性のため、専門性がつけにくく、次に転職する際に経歴として記載しにくい。 得...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、ノースサンド 3.1
- 大手のコンサルティングファームの下流の仕事しかできない。 給料が他のファームに比べる...
- 回答者 コンサルティング事業部、サービス、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノースサンド 3.3
- 営業部の取ってきた案件に配属されるのみ。 こちらの意向はある程度汲み取ってもらえるが...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 2.6
- 学生ノリがきつい。また一部の人の厚遇があり、何を言ってもしても許される風潮がある。図...
- 回答者 コンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、ノースサンド 2.3
- 執行役員やメジャーな方に対して優秀さが欠ける。頭のよさよりも愛嬌とノリで仕事をとって...
- 回答者 ITコンサルタント、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、ノースサンド 2.9
- コンサルは基本外に常駐のため、所属会社はそこまでこだわらない。ワークライフバランスを...
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 3.5
- 直近2~3年だけで昇給を考えると良い企業なのだが、ベンチャー企業ということもあり、目...
- 回答者 コンサルティング部門、ITコンサルタント、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 4.8
- マイナスイメージがあり退職したわけでは無かったです。他社でキャリアアップにつながる案...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.8
- 当初感じていた、人を大事にするという点が薄れてきたと感じたから また、自分の将来的な...
- 回答者 コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 4.1
- 現状退職の意思はないが、今後あるとすれば、評価の結果が芳しくない時に退職を検討すると...
- 回答者 コンサルティング事業部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、ノースサンド 2.9
- 自分がこの会社に入りたいと思った理由が感じられなくなったため。他のファームと特筆すべ...
- 回答者 人事、採用、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、ノースサンド 2.8
- 自分が成長しないと感じたから。また使い捨てにされている人が多くいて、そのために採用も...
- 回答者 コンサルタント事業部、コンサルタント、シニアコンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 2.9
- 良くも悪くも成長中の会社。福利厚生は期待できないし、昇格にも役員に顔を売る必要がある...
- 回答者 コンサルタント本部、コンサルタント、マネージャー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ノースサンド 2.5
- 社内イベントなど多く、パーティなども出し物など検討し、社員に還元というよりは社員の会...
- 回答者 コンサルティング事業部、コンサル、コンサルタント、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ノースサンド 3.3
- 自身の能力、タスク対給与のアンマッチ、成長の仕方のアンマッチ...
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