組織体制・企業文化（11件）
楽天インシュアランスプランニング株式会社
- 組織体制・企業文化（11件）
- 入社理由と入社後ギャップ（8件）
- 働きがい・成長（10件）
- 女性の働きやすさ（10件）
- ワーク・ライフ・バランス（11件）
- 退職検討理由（7件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（7件）
- 経営者への提言（2件）
- 年収・給与（10件）
- 回答者 マーケティング、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、楽天インシュアランスプランニング 2.5
- 楽天の独裁制に保険業界の旧態依然とした文化が重なり、 「自分が上に威張られるから、自...
- 回答者 営業部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天インシュアランスプランニング 3.9
- 楽天グループ共通でTOEIC800点をクリアしなければいけません。入社後一定期間経過...
- 回答者 法務関連部門、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、楽天インシュアランスプランニング 2.8
- 兎に角、人材の流出入が激しい。楽天ブランドに惹かれてスペックの高い人もいて、なかなか...
- 回答者 法務関連部門、事務、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、楽天インシュアランスプランニング 2.8
- 楽天グループの生損保会社の下請けのような仕事ばかり。会社自体に経営方針などなく、経営...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、楽天インシュアランスプランニング 2.1
- 2019年に出来た会社なので未熟な部分が多々ある。 組織として普通のことが成り立って...
- 回答者 内勤、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、楽天インシュアランスプランニング 2.0
- 組織として過渡期であり、未成熟。3社を統合したあとの実態・実務の融合が全く手付かずな...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天インシュアランスプランニング 3.8
- 法人オーナー又は中小法人向け、生損保相談・提供サービスを業務としているが、この分野で...
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、楽天インシュアランスプランニング 3.0
- 楽天グループの色を受け継ぎつつ、金融(保険業界)の若干の昭和体質を併せ持つ特殊な企業...
- 回答者 法人営業、事務、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、楽天インシュアランスプランニング 2.5
- トップダウンの体制。上層部の考えていることが下には伝えられないので、「この様になりま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、楽天インシュアランスプランニング 10年以上前 3.0
- 比較的風通しのよい社風ではある。 しかし支店によってはワンマン体制がひどい部分もある...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、楽天インシュアランスプランニング 3.5
- 基本的には自由だと思います。...
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