組織体制・企業文化（30件）
FCNT株式会社
- 組織体制・企業文化（30件）
- 入社理由と入社後ギャップ（21件）
- 働きがい・成長（31件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（29件）
- 退職検討理由（22件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（33件）
- 経営者への提言（17件）
- 年収・給与（32件）
- 回答者 営業部門、営業、管理職、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FCNT 2.9
- やはり富士通の大企業病がそのまま残っていた。特に経営層が富士通出身のため、古い考え方...
- 回答者 法人営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FCNT 2.5
- 2016年に富士通から分社化され、これまで良くも悪くも富士通文化のままである。市場環...
- 回答者 プロダクト事業部、プロジェクトマネージャー、マネージャー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FCNT 2.5
- 富士通から独立した企業であるので、基本的には富士通の企業風土を引き継いでいる。 元々...
- 回答者 デザイナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、FCNT 4.1
- 富士通株式会社の携帯電話事業部門を出身母体として、社員の大半が東芝と富士通の合弁会社...
- 回答者 エンジニア、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、FCNT 1.9
- 富士通からファンドに売却されたが大企業文化が根強く残っている。体育会系でトップダウン...
- 回答者 SE、在籍20年以上、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、FCNT 2.8
- 所謂、大企業病。リスクを負ってチャレンジする風習はない。 責任の所在は曖昧なのに、責...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FCNT 3.6
- 元親会社からの人員がそのままスリップしただけなので、中身は『プチ富士通』のまま。本来...
- 回答者 技術開発、在籍20年以上、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、FCNT 3.8
- 通信機器を開発する企業であるため、法令順守などコンプライアンスについては非常に厳しい...
- 回答者 回路設計、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、男性、FCNT 3.3
- 富士通の携帯電話事業部を母体にしており、携帯電話・スマートフォンの事業を主力にしてい...
- 回答者 ソフトウェア開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 4.5
- 人が良く、とても働きやすい。 富士通の組織文化を引き継ぎつつも、より軽やかに動ける部...
- 回答者 法人営業、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FCNT 2.5
- 良くも悪くも富士通文化のまま。コロナ禍以降、業績悪化を受けてか上司の上司に対する忖度...
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 3.1
- 元々富士通のモバイル事業部だったこともあり、基本的な制度・文化は富士通譲り。ただし2...
- 回答者 技術職、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、男性、FCNT 4.3
- 大企業文化が残っているが、時代に合った制度にどんどん変えていっているので非常に柔軟性...
- 回答者 製造業、在籍15～20年、現職（回答時）、中途入社、女性、FCNT 3.6
- 富士通のモバイル部門が分社化し社名変更した会社です。いい部分も悪い部分も富士通の文化...
- 回答者 IT、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 2.4
- 新しいことに取り組むのに何かと障壁がある。保守的 意思決定が遅い 富士通時代のやり方...
- 回答者 開発、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 3.1
- ゼネラリストが重宝され、スペシャリティ人材の貢献が軽視させる感あり。 メンバーシップ...
- 回答者 ITエンジニア、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 2.8
- 基本的には、富士通時代の体制を引き継いでおり、社風もそれなりに大企業のそれですが、富...
- 回答者 エンジニア、在籍15～20年、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 3.3
- ２０代、３０代の若い人は少なくて、平均年齢は４０歳を超えていると思います。 そのこと...
- 回答者 開発、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、FCNT 3.3
- 富士通から分社化され独立しましたが、社員の大多数が元富士通社員のため、大企業の意識が...
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、FCNT 3.3
- 富士通のDNAを色濃く残す体制と文化。事業の規模も内容も全く変わっているにも関わらず...
- 回答者 営業、在籍10～15年、現職（回答時）、中途入社、女性、FCNT 2.1
- 新しいことに対して抵抗のある社風なので昔からずっと同じことをしている 新しいことには...
- 回答者 品証、在籍20年以上、現職（回答時）、新卒入社、男性、FCNT 2.4
- 個々の小さな単位での小回りや職場の雰囲気は良いが、部門間になると忖度と決められない文...
- 回答者 営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、女性、FCNT 4.0
- 富士通時代の風土が保たれている部分が多く、富士通時代では会社が大きすぎて機動力に欠け...
- 回答者 法人営業部、法人営業、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、FCNT 3.0
- 典型的な大企業であり、あらゆるプロセスが重たい、成功するまで石橋を叩き石橋を壊す状態...
- 回答者 開発職、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、男性、FCNT 2.6
- 富士通のグループだったこともあり、体制、文化は富士通と同じ。 ただし、会社規模が小さ...
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