働きがい・成長（29件）
株式会社プレックス（人材）
- 組織体制・企業文化（29件）
- 入社理由と入社後ギャップ（24件）
- 働きがい・成長（29件）
- 女性の働きやすさ（21件）
- ワーク・ライフ・バランス（27件）
- 退職検討理由（15件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（16件）
- 経営者への提言（11件）
- 年収・給与（30件）
- 回答者 法人営業部、営業、チームリーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.9
- 働きがい： 目標に対する数字が明確で、結果に対して正当に評価される環境に働きがいを感じています。 成長・キャリア開発： 入社後すぐに現場の第一線で経験を積むことができ、早い段階か...
- 回答者 キャリアアドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
- 働きがい： ある種KGIを大幅達成出来ていれば、何をやってもいい風潮があるので放任主義で結果を出せる人間にはとてもやりやすい環境。 ただしそれ以外の方には徹底的にプロセス管理を行...
- 回答者 キャリア事業部、マーケティング→HR、マネージャー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.9
- 働きがい： ・知的好奇心を満たすインプットが大量にある ・企業や事業の変化を肌で感じることが出来るので、自身の貢献実感を感じることが出来る 成長・キャリア開発： ざっくりいうと「...
- 回答者 キャリア事業部、キャリアパートナー、メンバー、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、プレックス（人材） 4.4
- 働きがい： 成果を出すことがお客様のためにもなり、会社の成長につながっていることを実感できる。また、常に会社、事業として挑んでいる課題が大きくなり、内容も変化しているため、ステー...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プレックス（人材） 3.4
- 働きがい： 明確に目標があるため、そこに向かって頑張ることができる、目標達成したら給与にも反映されるため働きがいはある。また、社員も向上心があるメンバーが多いため切磋琢磨しながら...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、女性、プレックス（人材） 3.5
- 働きがい： 働きがいは未経験であれば、しっかり教えてくれる環境なのでハマれば楽しいのかなと思います。 元々経験があれば数字を積めば積むほど年収上がるのでいいのかなと。 ただ、配属...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2020年以降)、中途入社、女性、プレックス（人材） 3.0
- 働きがい： 明確な評価制度で、目標値も明白なので、それに向かってがむしゃらにできる人にはあっていると思います。また人材の新規領域も広がっているみたいなので、新しいことへの挑戦はし...
- 回答者 物流エージェント事業部、法人営業職、リーダー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.0
- 働きがい： 従業員数は見たことがないぐらい急増していますが、ベンチャー企業のため整っていない部分があります。一人一人の意見や考えを尊重してくれるので整っていない部分は意見が通りや...
- 回答者 人材営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.1
- 働きがい： 転職支援できた時の喜びは大きいです。 PDCAが上手くハマった時は嬉しいです。 成長・キャリア開発： 異動も成果を残せばできると思いますが、直近入社した人ばかりであま...
- 回答者 営業、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.8
- 働きがい： 日々生活している中で街中を走るトラックや物流のドライバーさんを見える瞬間にやりがいを感じる。法人も個人も対応する中で取引している企業さんを街中で見かけ、その職種の支援...
- 回答者 CA、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.9
- 働きがい： 実力主義の会社なので、20代でも大幅に給与を上げる事ができます。ただ人によってはプレッシャーを感じる事もあるとおもいます。 スピード感がかなり重要で、事業部内の雰囲気...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 2.3
- 働きがい： 全くない。自身の次のステップにするためだけに勤務しており、念願かなっていい職場に転職できたという意味では、感謝している。 現職では、残業はほとんどなく休日に仕事をする...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 3.8
- 働きがい： やればやるだけ評価されどんどん給料があがる 成長・キャリア開発： 本物の...
- 回答者 ドライバーエージェント事業部、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.0
- 働きがい： 求職者に対して親身に向き合い、その人が納得する転職先へのサポートができた瞬間にはやりがいを感じる。 成長・キャリア開発： 担当する顧客数が一般的な人材紹介会社と比較し...
- 回答者 人材紹介、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
- 働きがい： 上がつまってるのであがれないです。 成長・キャリア開発： 上がれない理由としてマネージャー以上の役職は高水準で安定した給与ももらってる。 マネージャー以下の社員が半期...
- 回答者 営業、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.0
- 働きがい： かなりハイペースで事業が伸びていくため貢献実感も感じやすいし、それに伴いステージが変わるため新しい仕事をとりに行くこともしやすい点 成長・キャリア開発： 事業成長に必...
- 回答者 施工管理事業部、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.3
- 働きがい： ほぼない。キャリアパートナーを両面型の営業と言って募集しているが、業務はひたすら求職者へ電話をするコールセンター。外出はゼロでリモート面談もなし。全てを電話とメール(...
- 回答者 saas、sales、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 3.8
- 働きがい： これは自分次第。 ビジネスへの意欲が高い人はどの会社にいても働きがいを見つけられるように、この会社でも働きがいを見つけようと思えばいくらでも見つけられる。 その中で、...
- 回答者 運送キャリアパートナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、プレックス（人材） 1.9
- 働きがい： 給与のみ。チームなどの意識はほとんどないので、ある意味人材系の会社っぽくはない。 成長・キャリア開発： 特にキャリア開発の考えはない。新卒採用もしているが育てていると...
- 回答者 SaaS、営業、CS、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.1
- 成長・キャリア開発： 中途入社の自分自身としては、培った経験をぶつけられる環境として非常に面白みを感じる。 まだ組織フェーズが大きくないため、キャリア開発余地も多分にある。そこに...
- 回答者 物流、キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.0
- 働きがい： 服装が自由であったり、フラットな組織ではあるのかなと思います。一方で、事業を伸ばして成長していきたい方からすると多少の物足りなさは感じるかもしれません。 成長・キャリ...
- 回答者 キャリアパートナー、CP、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.0
- 働きがい： 組織文化として上下関係が強くなくフラットであること、また服装がカジュアルなど一定の自由度はあるように感じる。 成長・キャリア開発： 基本的には1日中電話をかけているこ...
- 回答者 物流、営業（CP）、社員、在籍3年未満、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、プレックス（人材） 3.4
- 働きがい： 裁量は大きいが、それに見合った給与は期待できない。今は給与形態変わっている可能性あり 成長・キャリア開発： 目標を持って仕事すればキャリア開発できる、大手の感覚で働く...
- 回答者 キャリアパートナー、CP、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 2.5
- 働きがい： あまり感じない。お客様目線に立てておらず、とにかく利益利益利益。特にキャリアパートナーはクライアントと求職者の板挟みになることが多いので、メンタル面が強くないと厳しい...
- 回答者 キャリアパートナー、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、プレックス（人材） 4.1
- 働きがい： 新規事業部で働いているが、事業部内は年齢層が若くモチベーションが高い社員が揃っているので日々成長を感じられる。 事業内容もエネルギー領域で人々の生活に欠かせないインフ...
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