退職検討理由（18件）
株式会社リードクリエイト
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- 退職検討理由（18件）
- 企業分析［強み・弱み・展望］（30件）
- 経営者への提言（10件）
- 年収・給与（36件）
- 回答者 営業、在籍3～5年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 3.1
- 人材育成に関する知識と高い営業力が求めら...続きを見る（全109文字）
- 回答者 プランナー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.6
- ソリューション営業ではなく、人事コンサル...続きを見る（全78文字）
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- 次のステージを見据えて。人材（リーダー）...続きを見る（全90文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.8
- 上記にも記載した通り、ネガティブな理由は...続きを見る（全70文字）
- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 体力的に限界を感じた。朝は研修の立ち会い...続きを見る（全75文字）
- 回答者 ソリューション事業部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.4
- 会社への不満ではなく、ビジネスモデルに方...続きを見る（全139文字）
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- 回答者 ソリューション事業本部、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.4
- 役員・上級管理職が顧客の方を見ず、ワンマ...続きを見る（全98文字）
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- 回答者 コーディネーター、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 3.3
- 人に仕事がついてくるため、人によって責任...続きを見る（全30文字）
- 回答者 プランナー、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 4.4
- 会社が嫌になったとかではなく、一身上の都...続きを見る（全34文字）
- 回答者 ソリューション事業部、プランナー、在籍3～5年、現職（回答時）、中途入社、男性、リードクリエイト 2.9
- 言っていることとやっていることが違う社長...続きを見る（全70文字）
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.0
- 福利厚生が弱い。また当時は退職金制度もな...続きを見る（全39文字）
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- 回答者 営業事務、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、女性、リードクリエイト 10年以上前 2.4
- 降格人事・減俸が横行しており、改善が望め...続きを見る（全25文字）
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- 回答者 ソリューション、プランナー、チーフ、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 4.0
- プライベートが理由なので、会社側に不満は...続きを見る（全46文字）
- 回答者 東京、プランナー、一般、在籍10～15年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 2.4
- 海外に子会社を設立したが、社員全員が思っ...続きを見る（全28文字）
- 回答者 社員、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.0
- 自分よりも先見性も能力も無い人の下で働き...続きを見る（全101文字）
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- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 2.5
- 特に無し。基本的には人間関係の悪化です。...続きを見る（全20文字）
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- 回答者 事務、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 4.3
- 期待される水準についていけなかったのが正...続きを見る（全26文字）
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- 回答者 ソリューション事業部、在籍3～5年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、リードクリエイト 10年以上前 3.0
- 組織の中での自分のキャリアビジョンが描け...続きを見る（全33文字）
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