トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント株式会社 「研修がしっかりしているため仲間意識は強い。 だが社内独自のルールが多く存在するため、規則を守れない、...」

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パーソナルトレーニングジムを運営する企業。 トレーナーがコンシェルジュとしてフィットネスライフを提案するジム「トータル・ワークアウト」を東京・福岡で展開。

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社員クチコミ

組織体制・企業文化

回答者(部門・職種・役職) 在籍期間 在籍状況 入社 性別
トレーナー事業部、サービス業、一般 3~5年 退社済み(2020年より前) 新卒入社 女性

トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化

回答日

回答者 トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント 3.6
研修がしっかりしているため仲間意識は強い。 だが社内独自のルールが多く存在するため、...
回答者による総合評価

3.6

回答日:

待遇面の満足度
3.0
風通しの良さ
3.0
20代成長環境
4.0
法令順守意識
5.0
残業時間(月間)

3 h

社員の士気
4.0
社員の相互尊重
5.0
人材の長期育成
2.0
評価の適正感
3.0
有給休暇消化率

90 %

評価点について

トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントへの就職・転職を検討されている方が、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメントの実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」(トレーナー事業部、サービス業、一般、在籍3~5年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、トータル・ワークアウトプレミアムマネジメント)「研修がしっかりしているため仲間意識は強い。 だが社内独自のルールが多く存在するため、規則を守れない、...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。

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オークラ ニッコー ホテルマネジメントの就職・転職リサーチ 「オークラ ニッコー ホテルマネジメント」の組織体制・企業文化

回答日

回答者管理、在籍5~10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、オークラ ニッコー ホテルマネジメント 2.9
若手が少ない一方で、役員が非常に多い会社という印象を持っています。でも昇進できる....  続きを見る >>

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社名
URL
所在地
社員数
設立年月日
資本金
百万円
代表者
決算月
証券コード
[株式情報]
市場
[株式情報]
上場年月日
その他