社員クチコミ
組織体制・企業文化
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 企画 | 5～10年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
西日本電信電話（NTT西日本）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西日本電信電話（NTT西日本） 2.9
- ・定期人事で2〜3年で異動することがベースであり、事業や施策は短期的な取り組みに終始...
- 回答者による総合評価
-
2.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
西日本電信電話（NTT西日本）への就職・転職を検討されている方が、西日本電信電話（NTT西日本）の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（企画、在籍5～10年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、西日本電信電話（NTT西日本））「・定期人事で2〜3年で異動することがベースであり、事業や施策は短期的な取り組みに終始、当事者意識を持...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。