社員クチコミ
入社理由と入社後ギャップ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 施工管理 | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
エール（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エール（人材） 3.0
- 入社を決めた理由： 将来性を考えて 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」：...
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
3 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
エール（人材）への就職・転職を検討されている方が、エール（人材）の実情を把握するための参考情報として、「社員による会社評価・クチコミ情報」（施工管理、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、エール（人材））「入社を決めた理由： 将来性を考えて 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： コツコツ何かを作...」を共有しています。就職・転職活動での採用企業リサーチにご活用ください。