回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 銅条製造部 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
15 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 銅条製造部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例： 新卒入社（大学院卒）3年目エンジニア、26歳、年収400～450万円...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 銅条製造部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由： 学校推薦があり、リクルーターとたまたま縁があったこと。大手企業グ...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 銅条製造部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 目標管理制度はあるが形骸化している。能力よりも上司に気に入られるかどうかで昇進が決ま...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 銅条製造部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 女性がかなり少ない職場だった。特に20代となると1人か2人しかいない。そういった 点...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 銅条製造部、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、プロテリアル 10年以上前
- 定時上りでも何も言われないという点では、仕事量が少なければ、ライフ・ワーク・バランス...
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