回答者別の社員クチコミ
株式会社日立ハイテク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 業務本部 担当者 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
日立ハイテクの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 信賞必罰が徹底している。１年以上目標を達成できなければ管理職は異動。それだけに、事業...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 年収事例：中途入社15年、担当者、年収600万 給与制度の特徴：日立グループからの...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 入社を決めた理由：事業統合で、前職の企業を退職する以外に選択肢はなかった。 「入社...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 働きがい： 配属先で良い上司、仕事上の仲間に恵まれたこと。「この人の為なら」と思える...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 思う。専門商社だが、部署によっては女性管理職もいたので、働きやすいと思う。...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 部署によると思うが、夏休み期間を自由に設定できるなど、ワーク・ライフ・バランスには配...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 所属部門の業績悪化の為、退職せざるを得なかった。...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 強み：最先端技術を扱っている。日立グループの総合力。 弱み：日立が注力している重電...
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日立ハイテクの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 業務本部 担当者、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日立ハイテク 10年以上前
- 事業ポートフォリオの充実を生かす為に、OBを含めた豊富な人材を活用する手段を、一層追...
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