回答者別の社員クチコミ
株式会社プロテリアル
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 情報システム | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 新卒入社 | 女性 |
※合併・分社前の日立電線への回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
プロテリアルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 年功序列や学閥のようなものがまだあるように思えました。入ってから一番びっくりしたこと...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 年収事例： ４００万 給与制度の特徴： 私のときは業績が悪いときだったため給与カット...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 入社を決めた理由： ものつくりがしたく、メーカーを希望しており、且つ日立グループとい...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 働きがい： よくいうと緩めの評価制度、悪く言うと年功序列での昇給のため有能な若手が登...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 会社で自分のやりたいことなどをまったく無視し、会社で働き続けていこうと思えば働き続け...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 希望の部署に異動できないことがわかったため。...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 強み：日立グループであること 弱み：日立であるがゆえの縛り...
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プロテリアルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の日立電線への回答
回答日
- 回答者 情報システム、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、新卒入社、女性、プロテリアル 10年以上前
- 学歴や学閥を意識することなく学生を登用すべきかと思います。...
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