回答者別の社員クチコミ
株式会社ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| サブマネージャー | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 企業文化としては光通信の子会社となるため、成果主義ならびに体育会系です。組織体制とし...
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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 年収事例：中途入社1年目 400万円 サブマネージャー 給与制度の特徴：残業代は無。...
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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由： 一部上場会社のため安定的に長期就業ができると思ったため。 入社後...
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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： やはり数字を達成した際は皆からも褒められなおかつ待遇も上がります。とにか...
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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 女性は優遇されると思いますが、給与の面に関してはやはり数字が必要です。 在職時は女性...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 長期就業が確実に見込めないため。常に数字を取り続けることは基本的に難しい。...
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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- 強み：効率のよいビジネスモデル 弱み：人が続かないこと 事業展望：...
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ニュートン・フィナンシャル・コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 サブマネージャー、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、ニュートン・フィナンシャル・コンサルティング 10年以上前
- これからは少子化のため人材不足になることは間違いありません。 人事制度の見直しが必要...
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