回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会コンサルティング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
160 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- ・村社会の古き日本企業の雰囲気 ・個人事業主の集まりのような企業で、組織的に仕事を取...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 年収事例： 中途入社5年目、700万円 給与制度の特徴：...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由： R&D領域のコンサルティングをやっている企業が少なかったから J...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： 比較的若い頃から裁量権を持って仕事ができる。 人事評価は基準が曖昧で、あ...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 土日も関係なく打ち合わせが入り、バランスは取りにくい...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- ・リーマンショック後、一気に仕事が減り、給料も下がり、回復の兆しも期待ができないため...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 強み：若い頃から一匹狼的に営業活動にも携われる 弱み：組織的な連携が全くない 事...
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日本能率協会コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、日本能率協会コンサルティング 10年以上前
- 個人商店的ではなく、もう少し組織的に事業運営したほうがよい...
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