回答者別の社員クチコミ
株式会社ネオキャリア
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人材系 事業部 | 3年未満 | 退社済み(2015年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
140 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
5 %
［評価点について］
ネオキャリアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- ベンチャー気質が強く、企業理念、文化の浸透に非常に力を入れている。月に1回ほど経営理...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 年収事例：中途2年目 メンバークラス 年収400万（賞与なし） 給与制度の特徴：半...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 入社を決めた理由：より大きな組織で成長してみたかった為。 「入社理由の妥当性」と「...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 働きがい： 全体でやってやるという全体の成長意欲の高さはモチベーションになります。 ...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 当時から女性の活躍できる環境へ変えていく発信はありましたが、この部分は簡単ではないと...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- ワークライフバランスを重視する方が入社するべき会社ではありません。成長するための投資...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 成長ができる環境ではあるものの、一生いる会社ではない。既婚者も少ない。...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 強み：近年採用力が伸びている為に勢いは本物。国内外で新しい事業をガンガン推し進めてい...
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ネオキャリアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 人材系 事業部、在籍3年未満、退社済み(2015年より前)、中途入社、男性、ネオキャリア 10年以上前
- 代表の西澤さんは会社でもっとも成長意欲があり、危機感を持ったカリスマだと思っています...
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