回答者別の社員クチコミ
国立大学法人北海道大学
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究開発 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 常勤の教員以外の仕事で成立している...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 年収事例： 研究開発 年俸制 700万 給与制度の特徴： 非正規の昇給賞与は制度上...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 入社を決めた理由： 先端的な研究開発を推進できるから。 「入社理由の妥当性」と「認...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 働きがい： 研究開発がうまく行き、知財や学術論文として世に成果を発表できた時。 成...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 所属する研究室による。表向き女性が働きやすいシステムは明文化されているが、プロジェク...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 研究開発なので、かなり自分のペースを作りやすい。 基本的に技術系は裁量労働制なので、...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 任期が絶対なので、非正規職員はやりたくても居続けることはできない。...
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国立大学法人北海道大学の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 研究開発、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、国立大学法人北海道大学 10年以上前
- 非正規を使い捨てであることを改めて頂きたい。 非正規職員の成果を認めていただきたい。...
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