回答者別の社員クチコミ
東海東京フィナンシャル・ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
0 %
［評価点について］
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 内勤に関してはある意味実務者の裁量が大きい。裏を返せば、管理職のマネジメント能力が高...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 入社を決めた理由： 就職氷河期の就職活動であり、一番最初に内定をもらったところに入社...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 若手社員のうちは様々なことに挑戦する機会をもらうことができる。一般論的ではあるものの...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- プロフィット部門は労務管理が厳格化の方向にあるものの、内勤は出遅れている印象でウィー...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 管理職のマネジメント能力の低さ。 そこからくる自身の目標管理上の仕事の曖昧さが原因。...
東海東京フィナンシャル・ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、東海東京フィナンシャル・ホールディングス
- 強み： 提携戦略。 独立系を保ちながらもグループ内に銀行系証券を設立できることは多角...
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