回答者別の社員クチコミ
株式会社ナディア
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンテンツ | 3年未満 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のプライムワークスへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
ナディアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- 元々がベンチャーなので現在でも随所にベンチャーらしい活気がある。最大の特徴は社員が若...
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ナディアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- 年収事例： 中途2年目400万円 給与制度の特徴： 多くは無いが、交渉すればボーナス...
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ナディアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事」： 何がしたいのか？何ができるのか？とい...
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ナディアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- 働きがい： 仕事を早くから任せてくれたこと。ただし、社員教育という部分に関してはまだ...
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ナディアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- 独身女性、既婚者など女性は多いのでそのあたりは特に問題が無い。ただし、産休を取って復...
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ナディアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- あくまで自分の業務が終わっていれば定時で帰ってよいので調整しやすいのではないかとおも...
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ナディアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のプライムワークスへの回答
回答日
- 回答者 コンテンツ、在籍3年未満、現職（回答時）、中途入社、男性、ナディア 10年以上前
- 違う会社で今までのスキルを試したくなったため。...
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