回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| コンサルタント | 10～15年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 1.0
- 残業時間(月間)
-
160 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1650万円 -- -- 150万円 --
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 自分の意見を率直に述べることができ、それによる不利益を受けることは少ない。ただし、当...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： いわゆる日本の企業よりも毎年の昇給幅は大きい 評価制度： 同じポジショ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： 自分の成長につながる＋待遇が良い 「入社理由の妥当性」と「認識...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： 待遇のみ 成長・キャリア開発： 取り組む内容が難しいため、自分の能力を...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- だれを昇格させるかを検討する際には女性の比率が決まっており、その比率が対象者の女性比...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 有給は取りやすい。しかし、取ったところで仕事が減るわけではなく、休みの時間も仕事をす...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 結婚を機に、仕事の時間を減らし、かつ、プライベートの時間と仕事の時間をきちんと分けて...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 強み： 会社自体が専門性の塊＋上昇志向が強く有能な人材が多い 弱み： いつ労基につ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 コンサルタント、在籍10～15年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、男性、アクセンチュア
- 労働時間のコントロールはそろそろ真剣に考えてほしい。マネージャー以上の労働時間は異常...
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アクセンチュアへの就職・転職を検討されている方が、アクセンチュアの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（コンサルタント、新卒入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。