回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| ディレクター | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 5.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 700万円 45万円 7万円 50万円 20万円
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 業界最大手でナレッジもあり、アクセンチュアとのシナジーによる協業案件も増えて最先端の...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： 年1回の昇級がある。昇級すると給与も大きく上昇。 ボーナスは業績と個人評...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： 業界ナンバーワンの規模感と実績。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： 良くも悪くも人が多いので、できる人とできない人の差が大きい。規模的にチー...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 男女の垣根はなく福利厚生も整っており、むしろ女性は非常に働きやすい環境だと思う。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- プロジェクト単位で管理されているので担当する案件によりけり。工数管理はどのプロジェク...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- アクセンチュアの子会社化した結果、自社の風通しの良い風土は損なわれた感がある。...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 強み： 大規模で最先端のプロジェクトを経験できる。 弱み： 役割がはっきり分かれて...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のアイ・エム・ジェイへの回答
回答日
- 回答者 ディレクター、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- アイエムジェイの良いところを無くさずよりアクセンチュアとの融合を推進してもらいたい。...
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アクセンチュアへの就職・転職を検討されている方が、アクセンチュアの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（ディレクター、中途入社、男性、退社済み(2025年より前)、在籍3～5年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。