回答者別の社員クチコミ
株式会社メディサイエンスプラニング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 臨床開発 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 530万円 28万円 5万円 110万円 --
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 年功序列の意識が強く、能力があっても評価されないことがある。 新人教育は、充実してお...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 給与制度： 賞与はいいは、基本給は低い 評価制度： 年功序列が強く適切に評価されな...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 入社を決めた理由： CRO業界を希望していたため 「入社理由の妥当性」と「認識して...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 働きがい： 賞与がいいが、基本給は低い。 成長・キャリア開発： 希望の疾患等があれ...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 女性も働きやすい環境であると思う。男性でも育児休暇を取得している人がおり、女性だけで...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 有給の使用は容易であり、また、時間単位での有給も取得可能であり。ただし、CRAという...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 年功序列を優先し風土が根強く、個人のスキルベースではなく、年齢を重ねた方が評価される...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 強み： エムスリーグループであり、エムスリーと共同して治験を進めることができれば、お...
メディサイエンスプラニングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 臨床開発、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、中途入社、男性、メディサイエンスプラニング
- 年功序列の評価体制の廃止...
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