回答者別の社員クチコミ
株式会社ホンダテクノフォート
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 設計 | 10～15年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.6
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 630万円 -- -- -- --
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 領域にもよるが会社側の管理職は開発に直接関わっていない為、現場側との意識と認識の差が...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 給与制度： ベア等は基本的にはホンダ側の意向を上回ることがない。 評価制度： 新年...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 入社を決めた理由： ホンダ車の開発業務に直接携わることができると考えた為。 「入社...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 働きがい： 本田技研工業側からの信頼を得ることで大きな機種をやることができるので、そ...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 上にいる人は考え方が古い人がまだいる為、女性への理解は完全ではないと感じるが、業務調...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 個人の業務負荷に偏りが生じている為、仕事が出来る人は常に忙しい。...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 会社側の管理職が信頼できず、尊敬して目指すべき人がいない為。 また、ものづくりに直接...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 強み： ホンダの開発の中での委託会社の他社よりも優位な地位を築いていること。 弱み...
ホンダテクノフォートの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 設計、在籍10～15年、現職（回答時）、新卒入社、男性、ホンダテクノフォート
- 管理職の意識を変えて、現場との乖離を無くさないと人材の流出は止まらないと感じている。...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
ホンダテクノフォートへの就職・転職を検討されている方が、ホンダテクノフォートの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（設計、新卒入社、男性、現職（回答時）、在籍10～15年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。