回答者別の社員クチコミ
Teleperformance Japan株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| アドバイザー | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 5.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 357万円 27万円 2万円 0万円 9万円
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 外資ということで多様性を掲げているが、本質的な考え方は純日本的。...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 給与制度： 対応内容が増えることでスキル手当の昇給があります 評価制度： はたから...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 入社を決めた理由： 完全テレワークが理由です 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 成長・キャリア開発： 仕事がらキャリア形成はあまり意識できないと思います。また昇進す...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 産休制度も問題なく活用できているようでしたし、性別で昇進がきまるイメージはないです...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 会社内の制度としてはバランスは十分です...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 実力主義ではなく、上司の仕事の不透明性が主な理由です。また残念ながら会社として信頼が...
Teleperformance Japanの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 アドバイザー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、Teleperformance Japan
- 強み： 強いてあげれば完全リモートの勤務体制という点 弱み： 健全な運用を心掛けて...
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