回答者別の社員クチコミ
株式会社日本能率協会マネジメントセンター
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 教育営業 | 5～10年 | 退社済み(2020年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
［評価点について］
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- ・良くも悪くも優しい環境で、茹でガエルになるのではと危機感を抱く時がある。 ・たまに...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 評価制度： 期首に目標を立て、四半期ごとに上司と面談をし、期末に最終達成度を見る。目...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社を決めた理由： 能率手帳に携わりたかったから。...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 成長・キャリア開発： 中長期的な成長目標が掲げられており、年次に応じて自社製の研修や...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 配置転換が可能なためか、社内結婚をして働き続ける方が多い。産休・育休にも理解があり、...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 入社時に希望した部門への異動が叶わないまま何年も経ち、最後まで社会人教育に興味が持て...
日本能率協会マネジメントセンターの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 教育営業、在籍5～10年、退社済み(2020年より前)、新卒入社、女性、日本能率協会マネジメントセンター
- 強み： 教育は、必ず何年かのスパンで必要になる普遍的なテーマなので廃れることはないと...
この企業の社員クチコミをキーワードで検索
日本能率協会マネジメントセンターへの就職・転職を検討されている方が、日本能率協会マネジメントセンターの実情を把握するための参考情報として、「社員による企業評価・クチコミ情報」（教育営業、新卒入社、女性、退社済み(2020年より前)、在籍5～10年）を掲載しています。就職・転職活動での企業リサーチにご活用いただけます。