回答者別の社員クチコミ
株式会社ウィルオブ・ワーク
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人材コーディネーター | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
4.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 4.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 348万円 29万円 0万円 0万円 0万円
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 社員が社員を褒めたたえる文化があります。 それを積極的に勧めていく上司と、それに乗っ...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 給与制度： 賞与に関しては事業所ごとの売り上げに左右されます。 新人でも未達だった場...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 入社を決めた理由： 自分自身の成長のために入社を決めました。 「入社理由の妥当性」...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 働きがい： 部署によってはキラキラとしているところはあるかもしれませんが、ほとんどは...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 女性でも上の立場の人はいました。性別は関係なく実力主義です。...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 休みの日でもスタッフさんから連絡がくるので、バランスは悪いです。...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 上司からの過度な期待に耐えられずに退職しました。 下の人間の気持ちを知ったかのように...
ウィルオブ・ワークの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 人材コーディネーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ウィルオブ・ワーク
- 強み： 若い人間が多いので柔軟な発想があることです。 弱み： 離職率が非常に高い。...
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