回答者別の社員クチコミ
株式会社D2C ID
回答者(部門・職種・役職) | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
---|---|---|---|---|
プロデュース部、プロデューサー | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
60 h
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
50 %
[評価点について]
D2C IDの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- ほとんどが中途入社の社員のため風通しはよいと思います。 企業文化と呼べるような文化は...
D2C IDの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 給与制度: 中途社員は年俸制 評価制度: 半期に一回評価面談がありました。 定量と...
D2C IDの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 働きがい: 電通商流とドコモ商流の仕事がほとんどなため、 会社の規模の割には予算の大...
D2C IDの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 性別が評価に影響することはなかったです。 育休・産休を取得している社員もいました。...
D2C IDの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 電通商流だとワークライフバランスはとりにくいと思います。 ドコモ商流であれば、ワーク...
D2C IDの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 仕事の出来不出来が評価・報酬に反映されていないため、退職者が続出していた。...
D2C IDの就職・転職リサーチ 企業分析[強み・弱み・展望]
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 強み: 電通とドコモの資本が入っていること 弱み: 社員が定着しないこと...
D2C IDの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 プロデュース部、プロデューサー、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、D2C ID
- 離職者が多すぎるため、人事制度を早急に見直す必要がある。 マネジメントレイヤーの人材...
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