回答者別の社員クチコミ
日本放送協会（NHK）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 管理部門 | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 4.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
80 %
［評価点について］
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 会長が変わるたびに方針が大きく変わるため長期的な経営戦略は欠如している。 評価につ...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 給与制度： 給料は年功序列の傾向が強い。 リストラに踏み切る気はないようだが、給与の...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 育休、産休は取りやすい風土であり尊重する傾向は強い。ただ、育休、産休の職員の割合だ高...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 部署による。放送現場は仕事中心。管理部門は部署次第ではプライベートと仕事のバランスを...
日本放送協会（NHK）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 管理部門、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、日本放送協会（NHK）
- 受信料の値下げに世帯数減少も重なり財源は厳しくなる一方である。これからさらに財源を増...
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