回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 研究 | 3～5年 | 退社済み(2005年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
--
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 営業所の所長の方針によって随分同じ社内でも環境が変るようです。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 給与・賞与・昇給等について：研究、営業共に売り上げという数字でしっかり評価されるので...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 研究中心の仕事が出来るといううたい文句に魅力を感じました。 入...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： チャージに対して給与が決まるので、給与アップの大きさは魅力です。 また、...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 地域限定をかけて女性が働くには非常に適した環境だと思います。技術系の派遣業につくより...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- プライベートも受託先企業により大きく変わります。初めて配属される企業でなければそのあ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 自分の分野ではチャージが低く今後の給与の成長が見込めないことと。営業の方の評価の方法...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み：不況にも比較的強い業種だと思います。 弱み：法規制の影響をもろにうけます。 ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社ハイテックへの回答
回答日
- 回答者 研究、在籍3～5年、退社済み(2005年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 本来あるべき姿の受託業を完成させることではないでしょうか？ 自転車操業的な社員雇用は...
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