回答者別の社員クチコミ
EYストラテジー・アンド・コンサルティング株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 財務関連 | 3～5年 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
200 ｈ以上
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
35 %
［評価点について］
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 組織体制は年功序列。某2大商社から転職したが同じ雰囲気。派閥争いが激しかった。ジュニ...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 年収事例：入社4年900万円（ベース）＋250万円（ボーナス）今は←の400万円～5...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 入社を決めた理由：商社では財務的なスキルを高める事ができなかったので、当社に転職して...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 働きがい： 当時は戦略系の会社等と比べても報酬は悪くなかった、ただ、ディレクター以上...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 女性は厳しい。時には夜中まで働かされる。客中心に動くので難しいと思います。ただ産休出...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 人によりけり、チームによりけり、入ったプロマネによりけり。...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- この会社のスキルは非常にスペシャライズされているので、下記のチームではアシスタントデ...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- 強み：ＥＹ（国内では消えかかってる？）はグローバルでは確固たるブランドがあるので外資...
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EYストラテジー・アンド・コンサルティングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のEYトランザクション・アドバイザリー・サービスへの回答
回答日
- 回答者 財務関連、在籍3～5年、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、EYストラテジー・アンド・コンサルティング 10年以上前
- より海外へのアウトソーシングを増やして、国内の人員がほとんど居なくても回せる体制を作...
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