回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 人事部 | 3年未満 | 退社済み(2010年より前) | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.5
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
50 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- ＜合併前＞ 良くも悪くもベンチャー企業としての文化が色濃く、他のグループ企業（グッド...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例： 給与制度の特徴： 直近のものはわかりかねますが、給与格差には衝撃を受...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： グッドウィルグループの後ろ盾の中で、設立2年目だったこと。経営層...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- スピードの早い企業での業務経験は、他の企業では味わえないものでした。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 男女の分け隔てはなかったと記憶しております。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- ドラスティックな人事に理解ができず、自身のキャリアを鑑みた結果、新たな会社での道を選...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 人事部、在籍3年未満、退社済み(2010年より前)、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 弱み：無駄に細分化された組織 事業展望：現状、つらいところではあると思います。...
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