回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 営業 | 5～10年 | 退社済み(2015年より前) | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 5.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
10 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 企業文化は売上絶対主義となります。人事評価制度を組み立て正当な評価制度にしようと心掛...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由：当時は新しい事業として発展する可能性と雇用創出拡大を図るうえで、社...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 社員のモチベーションは低いと観じます。人事評価の特徴は、上層部の思惑人事...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 個人にもよりますが、仕事量は非常に多いと感じます。36協定順守もあり、仕事を自宅に持...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
テクノプロの就職・転職リサーチ 退職検討理由
合併・分社前の株式会社シーテックへの回答
回答日
- 回答者 営業、在籍5～10年、退社済み(2015年より前)、新卒入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 今後の業界の縮小予想は踏まえ、自らの経験を他業界にてチャレンジしたいと感じた為。...
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