回答者別の社員クチコミ
株式会社テクノプロ
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニア | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
※合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.3
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 1.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
テクノプロの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 日設エンジニアリング → フジオーネテクノソリューションズ → グッドウィルエンジイ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 年収事例：入社10年。年収500万～550万 給与制度の特徴：定期昇給がない。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 入社を決めた理由： 自宅から通える範囲内だったこともあるが、入社当時は将来に希望が持...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きがい： 経営者が変わるたびに評価制度がふらつき、モチベーションを維持できない。 ...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 働きにくい会社、というか、働きにくい業界である。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 「派遣」という立場があるが、調整しやすいほうだと思う。休みがとりやすいなど。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 強み： 新しいビジネスモデルであること。 弱み： 新しいビジネスモデルであること。...
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テクノプロの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前の株式会社テクノプロ・エンジニアリングへの回答
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、テクノプロ 10年以上前
- 中間層(技術リーダ)が年功序列で配置されてしまっている。失敗をしない最良の方法は「冒...
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