回答者別の社員クチコミ
日揮ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| エンジニア | 3～5年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- １．年功序列の風潮が根強く、昇進や昇給のスピードは入社１０年目程度まで完全に横並びの...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 年収事例： 入社５年目位で残業をフルでしていてば、６５０万位はいく。 結婚していると...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 入社を決めた理由： 海外で仕事がしたい。大きな仕事がしたい。 「入社理由の妥当性」...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 働きがい： 年功序列なので、入社１０年目程度までは、評価制度は形だけで、意味はないも...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 女性が活躍出来ているのは人事系の部門や秘書業務くらい。最近はエンジニアの女性も増やし...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 優秀な人は残業なしで帰る。ダメな人は毎日終電。人によって結構差がある。...
※このクチコミは10年以上前について回答されたものです。
日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 年功序列制度が嫌になってきた。...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 強み：長い歴史に基づくブランド力 弱み：コスト競争力 事業展望：EPC業務以外、...
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日揮ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 エンジニア、在籍3～5年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日揮ホールディングス 10年以上前
- 年功序列をやめて、もう少しup or outの風潮を考えないと、今後の時代は生き残れ...
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