回答者別の社員クチコミ
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| SE | 5～10年 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
※合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 親会社の仕事が多く、官公庁のような気質を持っていると思う。 外販が伸び悩んでいる事に...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 年収事例：600万(新卒入社8年目での額) 給与制度の特徴：一定のキャリアを積むと...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 入社を決めた理由：人事担当も含め、社員に体育会系の気質が薄い為、ワークライフバランス...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 働きがい： 年長者に優秀な人材が少ない為、キャリアの浅い20台の社員が活躍出来る場が...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 女性は相対的に人数が少ないが、有給休暇や育児休暇、時短勤務をしている社員は多い為、労...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 上司がよほど厳しく無ければ、休暇等は取りやすいと思う。年末年始は休暇があるが、夏期休...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 強み：親会社からの仕事が常に存在する事 弱み：仕事は常に一定量ある為、外販の案件と...
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日本タタ・コンサルタンシー・サービシズの就職・転職リサーチ 経営者への提言
合併・分社前のアイ・ティ・フロンティアへの回答
回答日
- 回答者 SE、在籍5～10年、現職（回答時）、新卒入社、男性、日本タタ・コンサルタンシー・サービシズ 10年以上前
- 全体的に士気が低く、本当に業務に貢献している社員の評価が必ずしも高いと言えない為、ま...
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