回答者別の社員クチコミ
株式会社ライズ（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 建設事業部、施工管理、リーダー | 5～10年 | 現職（回答時） | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 4.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
0 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 2.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 410万円 32万円 0万円 24万円 --
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- 基本的にアウトソーシングがメインの為、帰属意識が弱く、普通の派遣社員とあまり変わらな...
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- 給与制度： 賞与は年二回（3月/9月）。 賞与には役職手当ものるが、役職無しの場合、...
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- 入社を決めた理由： 配属先がブラックだった場合でも、正社員型派遣なので移動の打診もし...
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- 働きがい： 配属先による。希望している職種やホワイトな企業に配属されれば良いが、そう...
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- 配属先にもよるが、基本的には有給は取得できる。育児休業を取得している男性社員もいる。...
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- やはり給与の低さが一番の理由。 周りの友人が賞与年3ヶ月なのに比べて、何１ヶ月にも満...
ライズ（人材）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 建設事業部、施工管理、リーダー、在籍5～10年、現職（回答時）、中途入社、男性、ライズ（人材）
- 強み： 業界未経験の方のステップアップとしては良い会社である。 研修は充実していると...
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