回答者別の社員クチコミ
株式会社アウトソーシング
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総務部、管理部、一般職 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 新卒入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
3.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 3.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 3.0
- 法令順守意識
- 5.0
- 残業時間(月間)
-
10 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 4.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 400万円 -- -- -- --
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- まじめな方々が多い印象です。 管理部の印象ですが、あまり派手な人はおらず、服装もビジ...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 給与制度： 年一回昇給がありますが、妥当な範囲で上がる印象です。 評価制度： これ...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 入社を決めた理由： 規模が大きく安定性もある 「入社理由の妥当性」と「認識しておく...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 働きがい： 規模が大きいのでやること覚えることがたくさんあります。 成長・キャリア...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- やりがいはわからないが長く就業可能だと思います。 産育休から復帰するかたも多いです。...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- フレックス勤務制度を使いやすいので、日によっては平日にしっかりプライベートな時間をと...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 違う職種を経験したいと思ったため。...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- 強み： 海外グループの多さ 弱み： グループ会社が多い...
アウトソーシングの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務部、管理部、一般職、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、新卒入社、女性、アウトソーシング
- DE&Iの推進をお願いします...
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