回答者別の社員クチコミ
DSP株式会社（人材）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| オペレーター | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 女性 |
- 回答者による総合評価
-
2.4
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 3.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 3.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- (上記星評価に関して) 基本が派遣先での業務なので環境は一概には評価できない。あくま...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 評価制度： 自分の派遣先では様々なインセンティブが存在しました。実力に対して正当な評...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 成長・キャリア開発： 派遣先での直雇用を狙うことができるだけの意欲があれば可能だとは...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 性別によって何かしらのメリットやデメリットが発生するような環境ではなかったです。フラ...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 一日の拘束時間が多いため難しい。配属によっては移動時間もかなり長くなってしまうためな...
DSP（人材）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 オペレーター、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、女性、DSP（人材）
- 残業が多すぎる。配属先にもよると思うのだが、月間20時間程度と事前説明を受けていたも...
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