回答者別の社員クチコミ
アクセンチュア株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー | 15～20年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
3.8
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 4.0
- 残業時間(月間)
-
40 ｈ
- 社員の士気
- 4.0
- 社員の相互尊重
- 3.0
- 人材の長期育成
- 5.0
- 評価の適正感
- 5.0
- 有給休暇消化率
-
30 %
［評価点について］
- 回答者の年収・給与
-
年収 基本給（月） 残業代（月） 賞与（年） その他（年） 1300万円 100万円 0万円 100万円 --
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 自由闊達。入社数も多いが退職者も多い。幅広く人材を登用しており、アップオアアウトの文...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 給与制度： 年１回の評価による。賞与の比率は小さい。 年収の５％が401Kにより積み...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 入社を決めた理由： やりがいがありそうだったから。結果を出せば昇進が可能であり年収も...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 働きがい： ワークライフバランスはかなり改善している。これは１０年ぐらい前からの改善...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 男女は平等。ただし、評価ミーティング時に女性は一定の割合を昇進させる仕組みが昔はあっ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- バランスは調整できる...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 問題が発生しても現場に丸投げが多い。QA制度があり、第３者がプロジェクトを監視、モニ...
アクセンチュアの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 官公庁、サービスデリバリ、シニアマネージャー、在籍15～20年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、アクセンチュア
- 強み： 急激に成長してもカルチャーは変わらない 弱み： リーマンショック等により景...
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