回答者別の社員クチコミ
全国農業協同組合連合会（JA全農）
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 園芸部、青果物販売、担当職 | 3年未満 | 現職（回答時） | 新卒入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
1.9
回答日:
- 待遇面の満足度
- 1.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 2.0
- 法令順守意識
- 3.0
- 残業時間(月間)
-
30 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
40 %
［評価点について］
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 内部だけではなく取引先にもまだ古い考えの方が多い。その為、口調など現社会に合っていな...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 給与制度： 若い年齢層でも仕事が多いのにも関わらず給料が安い 評価制度： 行ってい...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 入社を決めた理由： 地域に密着型のため 「入社理由の妥当性」と「認識しておくべき事...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 働きがい： 担当品目を市場や食品メーカーに対し、自分の考えた通りに販売が行えた時 ...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 取引先や農家の方との酒呑み等が苦痛でなければ働きやすい...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 部にもよるが園芸部は、ワークライフバランスは悪い。土日も電話がなり気持ち的にも休む時...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 昔ながらの考えが残っている。土日でも電話が普通にかかってきて対応を求めてくる販売先、...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 強み： 農産物の物量は強い。（地方の県本部にいた為） 国、県絡みの仕事のため、会社は...
全国農業協同組合連合会（JA全農）の就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 園芸部、青果物販売、担当職、在籍3年未満、現職（回答時）、新卒入社、男性、全国農業協同組合連合会（JA全農）
- 電子化など、古い考えを改めてJAグループとして取り入れて行った方がいい。 若い人がす...
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