回答者別の社員クチコミ
ハーマンインターナショナル株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| 総務部門、管理系事務、主任 | 3～5年 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.1
回答日:
- 待遇面の満足度
- 4.0
- 風通しの良さ
- 1.0
- 20代成長環境
- 1.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
20 ｈ
- 社員の士気
- 3.0
- 社員の相互尊重
- 1.0
- 人材の長期育成
- 3.0
- 評価の適正感
- 2.0
- 有給休暇消化率
-
20 %
［評価点について］
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- グローバルのトップマネジメントが各地域のビジネスやマネジメントに関する違いを理解して...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 給与制度： 外資系企業の在日現地法人として標準的だと思いますが、企業規模や認知度の観...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 入社を決めた理由： 自身の過去の経験をほぼ100％生かせるポジションであったこと。 ...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 働きがい： 外資系企業の小規模な現地法人として未成熟な部分が多く、間接・管理系部門の...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 性別を意識して仕事をすることはほとんどなく、完全にフラットな環境だと感じました。 様...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 職務に対して人がアサインされているので、職務さえきちんと遂行していればどのような働き...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 顧客や社員を軽視して自身の評価や保身を優先していることについて共感できなかった。 ま...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 強み： 過去のビジネスの積み重ねが資産となっている。今後それに基づく信頼関係を維持で...
ハーマンインターナショナルの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 総務部門、管理系事務、主任、在籍3～5年、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、ハーマンインターナショナル
- 新任の経営者は変革を起こす責務があることを理解しています。 しかしその変革のインプリ...
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