回答者別の社員クチコミ
令和アカウンティング・ホールディングス株式会社
| 回答者（部門・職種・役職） | 在籍期間 | 在籍状況 | 入社 | 性別 |
|---|---|---|---|---|
| スタッフ | 3年未満 | 退社済み(2025年より前) | 中途入社 | 男性 |
- 回答者による総合評価
-
2.0
回答日:
- 待遇面の満足度
- 2.0
- 風通しの良さ
- 2.0
- 20代成長環境
- 4.0
- 法令順守意識
- 2.0
- 残業時間(月間)
-
80 ｈ
- 社員の士気
- 2.0
- 社員の相互尊重
- 2.0
- 人材の長期育成
- 1.0
- 評価の適正感
- 1.0
- 有給休暇消化率
-
100 %
［評価点について］
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 組織体制・企業文化
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 保守的な印象を受けます。...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 年収・給与制度
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 給与制度： 残業をしなければ手取り額は期待できません。 評価制度： 上司を評価する...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 入社理由と入社後ギャップ
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 入社を決めた理由： 記帳などを通して、会計業務の理解を深めたかった為。 「入社理由...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 働きがい・成長
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 働きがい： お客様に感謝される時にやりがいを感じました。 成長・キャリア開発： 新...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 女性の働きやすさ
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 女性の社員比率が高く管理職もいるため、キャリア的には良いのではないでしょうか。...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ ワーク・ライフ・バランス
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 良くないです。繁忙期の休日出社は当然あり、閑散期でさえも業務量が多く帰れません。ただ...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 退職検討理由
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- ワークライフバランスがとれません。心身ともに疲弊し特に中堅は見切りをつけて残念ながら...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 企業分析［強み・弱み・展望］
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 強み： 不動産ファンド会計ではトップクラスなのではないでしょうか。...
令和アカウンティング・ホールディングスの就職・転職リサーチ 経営者への提言
回答日
- 回答者 スタッフ、在籍3年未満、退社済み(2025年より前)、中途入社、男性、令和アカウンティング・ホールディングス
- 評価制度を明確にし、それなりの対価をご検討ください。...
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